Parcours 3 · Programme 2 de 2
RH assistée, pratiques responsables et impacts
Biais et impacts
Tirez parti de l’IA en RH tout en gardant la maîtrise des décisions qui touchent les personnes.
En bref
« RH assistée, pratiques responsables et impacts » est le programme 2 de 2 du parcours Suivre et comprendre les obligations de l’IA en RH, dans le catalogue de formation d’identifiable. Il couvre 5 sujets et remet deux outils : « Grille d’évaluation des outils RH » et « Protocole de supervision et de contestation, avec indicateurs de suivi ».
Que couvre ce programme ?
- 01Grille d’évaluation des outils RH, sur vos cas d’usage
- 02Outils de gestion, d’exécution et de suivi
- 03Tests d’équité sur les décisions RH
- 04Contestation par les employés et les candidats
- 05Surveillance des décisions dans le temps
Outils remis
Quels outils les participants emportent-ils ?
01
Grille d’évaluation des outils RH
02
Protocole de supervision et de contestation, avec indicateurs de suivi
Le résultat
Avec quoi les participants repartent-ils ?
Les participants installent une supervision humaine réelle sur les décisions RH, avec les outils de suivi.
Quels autres programmes composent le parcours Suivre et comprendre les obligations de l’IA en RH ?
Chaque programme se suit seul ou avec les autres programmes du parcours.
Voir les sept parcours et les vingt programmes
Publié : septembre 2026 · Mis à jour : 24 septembre 2026
Qu’allez-vous faire de votre IA ?
La découverte de trente minutes cadre le format, le groupe et le parcours de « RH assistée, pratiques responsables et impacts » pour vos équipes.