Parcours 3 · Programme 1 de 2
Les données sensibles, l’EFVP et la Loi 25
Tirez parti de l’IA en RH tout en gardant la maîtrise des décisions qui touchent les personnes.
En bref
« Les données sensibles, l’EFVP et la Loi 25 » est le programme 1 de 2 du parcours Suivre et comprendre les obligations de l’IA en RH, dans le catalogue de formation d’identifiable. Il couvre 5 sujets et remet deux outils : « EFVP appliquée à un cas RH réel » et « Grille de détection des biais dans le recrutement ».
Que couvre ce programme ?
- 01L’EFVP appliquée aux cas d’usage RH
- 02Recruter avec l’IA, et recruter l’IA : les deux côtés de l’embauche
- 03Biais et discrimination dans le tri de candidatures
- 04L’emploi comme domaine à haut risque
- 05Impact sur les rôles, les compétences et la requalification
Outils remis
Quels outils les participants emportent-ils ?
01
EFVP appliquée à un cas RH réel
02
Grille de détection des biais dans le recrutement
Le résultat
Avec quoi les participants repartent-ils ?
Les participants savent évaluer un outil RH avant de l’utiliser : vie privée, biais et impact sur les personnes.
Quels autres programmes composent le parcours Suivre et comprendre les obligations de l’IA en RH ?
Chaque programme se suit seul ou avec les autres programmes du parcours.
Voir les sept parcours et les vingt programmes
Publié : septembre 2026 · Mis à jour : 24 septembre 2026
Qu’allez-vous faire de votre IA ?
La découverte de trente minutes cadre le format, le groupe et le parcours de « Les données sensibles, l’EFVP et la Loi 25 » pour vos équipes.